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2019上半年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员23.5万人，较上年同期增加1.7万人；其中承包工程项下派出12万人，劳务合作项下派出11.5万人。6月末在外各类劳务人员98万人，较上年同期减少1.6万人。每年被认定为弄虚作假的企业不在少数，除了故意捏造虚假人员、业绩外，还有一些企业属于不清楚材料制作方法，走了冤枉路。重庆建筑企业资质剥离办理公司指出哪些行为会被认定为弄虚作假？
（一）业绩
1.日期有差异的，存疑，不予认定。
如合同工期和中标通知书工期不符，工程合同工期、计划竣工时间与实际竣工日期跨度较大，中标通知书早于图纸设计时间，以及其他无日期或日期不符合现象等。
另外，竣工日期与验收日期完全一致的，项目完工时间与合同约定时间完全一致的，也认定为疑点。太完美的吻合，实在不符合国内项目施工常理和实情，因此不予认定。
2.建筑面积有出入，存疑，不予认定。
如建筑面积与图纸总建筑面积不一致。
3.不同文件中口径不一，存疑，不予认定。
如中标书中认定为招标工程，施工合同中却注为非招标合同的，前后矛盾，不予认定。
4.造价有异样，存疑，不予认定。
如单位造价过低，竣工验收报告中没有合同结算款，结算报告书里没有造价人员盖章等。
（二）人员
人员是除业绩之外，又一个虚假材料重灾区。对人员的审查，除了社保之外，还有很多细处。
例如，建造师在申报前几天才转注到该企业的，建造师的初始注册时间晚于中标时间的，业绩资料中人员名称与查询项目经理不一致的，以及前后签名非同一人的，都算作疑点，不予认定。
如何规避错误顺利办资质？
资质审查的主要对象是企业人员信息和业绩指标，企业资质申请成功与否和这两项内容是直接挂钩的。
因此，维护好工程业绩以及人员，是申办资质的要领。
另外还要注意维护“四库一平台”信息，业绩及时入库。未按时入库的业绩，将按“造假”处理。
19年与18年对比，无论涉及企业数量、还是业绩数量都呈上升趋势。接下来的核查力度，大概率会更严格。
